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俗话说：金三银四，金九银十。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

不过，随着毕业生逐年增多，就业岗位逐渐减少，求职似乎是一年四季各个年龄段的人都在奔波考虑的事情。

毕竟养家糊口不容易啊！

很多人求职除了去看招聘网站，就是熟人介绍了。我身边就发生了这样一件事。一位刚毕业不久的大学生，且称呼她为薇薇，通过亲戚介绍进入到了一家中型的企业。亲戚也在这家单位，而且刚去不久，还被领导赏识中。入职很是轻松。

刚入职一个月后，薇薇的亲戚跟直属领导发生了一些矛盾，“被辞职”了。

薇薇很担心自己的工作也丢了。越发勤奋努力，还好，薇薇通过自己的努力获得了部门领导的认可。

然而，亲戚在背后开始说闲话了。

“薇薇的工作都是我介绍的，她能在那里工作都是我的功劳！”

“薇薇不懂感恩，介绍了工作，也不感谢我！”

其实，薇薇给亲戚的孩子买了礼物、还给了红包，本来要请吃饭，被亲戚拒绝了。现在，亲戚因为自己工作能力不足被领导辞退了，反而指责靠自己努力留在企业继续工作的薇薇。

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这让薇薇觉得很委屈。

但是，工作要不要继续呢？

薇薇还是决定继续，毕竟，亲戚介绍进来那是亲戚的功劳；但是能留下了那是自己的实力。

其实，求职靠人介绍真的弊端很多。老一辈的人，还是秉承着介绍靠谱的观念居多。

时代变了，思维也得变

1. 求职找工作进大企业还是小企业？

2. 大企业人多、事多、程序繁琐，考验的是员工的做事周到与否，严谨与否，认真与否，以及是否会处理各部门之间的关系，是做人为主的；小企业人少，需要实干精神的人，考验的是员工是不是能够把安排的事情做好，做到位，不需要协调太多部门去调动资源，是做事为主的。

3. 大企业收入可观。

4. 小企业更灵活。

   对于应届毕业生求职者也好，有工作经验的求职者也好。找到自己适合的职业才是最重要的。

   有一款叫作领英的APP。就是求职者和企业都在使用的一款求职招聘利器。它成立于2003年，到今年已经有20年了。领英致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人连接无限机会。用LinkedIn领英，走好职业发展的每一步。其他的平台是以招聘求职为主要目的，而领英则是职场社交平台，覆盖全球超8亿会员。

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